在公司整体指标中，员工满意度是每年考核的一个重要指标，并且已经成为企业发展的责任之一。我司努力为每位员工提供充满活力及人性化的工作环境，提供完善的入职培训和持续的培训机会，并给予职业规划方面的咨询建议。无论你身处什么样的工作岗位，公司都会鼓励你去了解更多的行业知识，明确公司对于你的期望，追寻你的职业目标。员工个人发展包含但并不限于如下内容：
    1.公司每年制定培训计划，根据工作性质及工作要求为员工提供各种培训机会。
    2.公司根据员工的工作表现及业务需求为员工提供业余课程学习资助。
    3.个人发展-内部调动
      (1)公司因工作及业务需要，经与员工协商可以转换员工工作部门及岗位;
      (2) 公司有空缺岗位时，员工需先向其所属公司人事部申请，经公司人事部和双方部门经理同意，员工可转换部门。
    4.个人发展-提升
      (1) 公司提倡内部提升政策，有空缺职位时在同等条件下优先提升公司员工。
      (2) 对表现突出及有管理能力的员工，公司会对其提升或安排其他更合适的岗位。